En cumplimiento a la presente fracción, los sujetos obligados deberán publicar información organizada en dos secciones: la primera relativa a ala normatividad que regula a las relaciones laborales con el personal que el trabaja, incluidos los contratos colectivos de trabajo del personal de base y los contratos del personal de confianza; especificando el tipo de personal (base o confianza), la normatividad laboral aplicable, las condiciones generales de trabajo  asi como la fecha de su publicacion y ultima modificacion, la denominacion del contrato, convenio u otro documento que regule la relación laboral, publicando el documento completo.La segunda debera especificar cuales son los recursos económicos- en especie o donativos- que ha entregado a los sindicatos, el ejercicio y periodo que se informa, mencionando la fecha de entrega de los recursos, el tipo de recurso público(efectivo, en especie, materiales, donativos), descripción y/o monto de los recursos, motivos por los cuales se entregan los recursos, y nombre del sindicato al que se entregó en recurso.

Periodo de actualización:   

trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su población y/o aprobación.

Conservar en el sitio de internet:                                                                                                                                      

en cuanto a la normatividad, la información vigente; respecto a los recursos entregados a sindicatos, información del ejercicio en curso y la correspondiente a dos ejercicios anteriores.

 

aplica a:                                                                                                                                                                                                  todos los sujetos obligados.


XVII a. Normatividad laboral
 
 

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